話術：一個集體中,個人與集體的關系往往就是利益的結合。每個成員的利益都趨于一致時，會同時為集體這就是人們 所說的團隊精神”這種精神會創造出某些奇跡，和個人利益而奮斗。會使一個團隊與其他團隊使其內心渴求成功，競爭。建議團隊精神可以激發人的潛能。朝著期望 目標不時努力。一個企業要茁壯地發展，管理要規范，公司的戰略決策、方向目標必需具體明確。諸多管理事務要配合團隊管理（傳達團隊管理新知，提高團隊競爭 優勢）并適時變革管理技巧。修煉團隊合作智慧。

　　項目時間：1小時
 

　　項目特點：
 

　　合作中重要的主動伸出你手，學會與他人合作。合作中盡快找到他人和自己的所長，并使其作用于團體會共同登峰后的喜悅，通過相互協助來實現兩人的相互溝通和彼此了解。

　　認識自己勝利往往包括在協助確立目標與成功之間密不可分。通過相互協助來實現兩人的相互溝通和彼此了解。挑戰學他人勝利的里面。學會面對生活工作中的任何困難；強調學員間的一對一幫扶,員內心極限。認識信任在協作中的重要性;巨大誘惑面前學會與人分享技巧的重要性。
 

　　項目標準：
 

　　給整個團隊設置一個總目標分數，小組成員兩兩分成一組向上攀爬天梯，天梯間的距離逐漸加大，只有二人協作才能成功！
 

　　目 的：
 

　　1 目標的設立以及對目標的分解 （個人及團隊的自我挑戰，挑戰目標）

　　2 學習用全局觀念思考問題.

　　3 通過身體接觸，打破員工之間的陌生與隔閡， 體會團隊同伴對自己的支持

　　4 培養協作意識，共同努力達成目標

　　5 相互鼓勵與支持，享受團隊成功后的快樂
 

　　器材：天梯所需安全措施等
 

　　項目要求：
 

　　團隊中任何一個人因為忽略規則、細節等造成的責任（如加磚塊），看似只和某些團隊中的 個人有關，實際上會對整個團隊造成影響，對內是工作效率的低下，團隊關系的不融洽，對 外很有可能是造成團隊形象和聲譽的破壞；明確任何團隊中因個人造成的問題所引發的責任 將由整個團隊來承擔；

　　在五分鐘準備時間里，我們應該做什么？我們做了什么？我們做的如何？我們還有什么沒做或沒有想到？我想這些都是非常重要的。具體點講，我們可能有計 劃，但不夠周詳，因為沒能聚團隊智慧與結晶。我們可能有分工，但不夠明確細致，因為我們沒能給到自己一個準備的定位。我們可能有目標，但卻沒有共同愿景， 因為我們沒能展現我們團隊合作的能力。